BKK BV: In den vergangenen Jahren hat sich das Verständnis von Gesundheit am Arbeitsplatz rasant weiterentwickelt. Modernes betriebliches Gesundheitsmanagement setzt nicht mehr nur auf Rückentraining und Arbeitsschutz, sondern baut auf eine insgesamt gesundheitsfördernde Unternehmenskultur. Leistungsfähigkeit, Gesundheit und Engagement der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern – das ist deshalb auch eine anspruchsvolle Managementaufgabe. Dieses Ergebnis ergab eine aktuelle Befragung von mehr als 180 Unternehmen im Rahmen der Kampagne „Move Europe“, die derzeit in 27 europäischen Ländern parallel stattfindet.„Die Förderung des gesundheitlichen Verhaltens mit gezielten Angeboten an die Beschäftigten hat im Unternehmen auf Dauer den besten Erfolg, wenn sie fester Bestandteil einer nachhaltigen Unternehmens- und Personalpolitik ist. Indem wir die Führungskultur entwickeln, bringen wir auch die Gesundheit voran“, so Walter Scheurle, Personalvorstand Deutsche Post World Net.Gesundheitsförderung wird in allen wichtigen Entscheidungen und in allen Bereichen des Unternehmens systematisch und zielorientiert berücksichtigt. Manager tragen neben der Verantwortung für die eigene Gesundheit auch Mitverantwortung für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. „Es geht darum, aktiv und vorausschauend die gesundheitlichen Gesundheit und Führungsverhalten beeinflussen sich gegenseitig sehr. Die Teilnehmerzahlen am „aktiv.programm“ für Führungskräfte bei OTTO „Move Europe“ ist eine Initiative des Europäischen Netzwerks zur betrieblichen |