Archiv für die Kategorie ‘Studien’
Geschrieben von Blogger - August 8, 2011
Neue Studie
Der Hauptverband der Sozialversicherungsträger hat eine Studie veröffentlicht bzgl. BGF in regionalen Unternehmensnetzwerken. Untersuchungsgegenstand ist. v.a. die Fragestellung, wie bestehende Vernetzungen v.a. im KMU-Bereich dazu geeignet sind, BGF-Prozesse zu unterstützen (Kooperationen,Synergieeffekte usw.)
Unsere Meinung: lesenswert,aber ein ziemlich weiter Weg,der ohne prof. Begleitung derzeit nicht oder kaum gangbar ist. Was inhaltlich leider völlig fehlt ist die Vernetzungsmöglichkeit via Social Media, was u.E. ein absolut wichtiger Leitgedanke jeglicher Vernetzung sein sollte.
Zur Studie
47.280981
12.481627
Veröffentlicht in Altersmanagement, Arbeitsfähigkeit, arbeitspsychologie-online.at, Österreich, Betriebliche Gesundheitsförderung, BGF, Dr. Christian Blind, Führung und Gesundheit, Forum Betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheit im Betrieb, Gesundheitsmanagement, Gesundheitspolitik, Kooperation, Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung, Prävention, Studien, Unternehmen, Unternehmensnetzwerk | Kommentar schreiben »
Geschrieben von Blogger - Juni 7, 2011
Burn-out kann teuer werden im Unternehmen – doch wer weiss das schon so ganz genau… Interessante Diskussionsinputs zur Burn-out-Thematik im Unternehmen findet man in folgender Studie. Weiters wird auch die Rolle der Führungskräfte in diesem Zusammenhang ernsthaft thematisiert.
47.280981
12.481627
Veröffentlicht in Altersmanagement, Arbeitsfähigkeit, Arbeitsklima, Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie, arbeitspsychologie-online.at, Österreich, Betriebliche Gesundheitsförderung, BGF, Burn out, Dr. Christian Blind, Führung und Gesundheit, Forum Betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheit im Betrieb, Gesundheitsmanagement, Prävention, Stress, Studien, Unternehmen | Kommentar schreiben »
Geschrieben von Blogger - April 28, 2011
Innovative Kultur
Eine Unternehmenskultur, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter fördert, hat auch Auswirkungen auf den Betriebserfolg. Das belegt die Verknüpfung zweier Studien, von denen eine den Aspekt Gesundheit und Unternehmenskultur, die andere den Aspekt Betriebserfolg und Unternehmenskultur untersucht hat.
Studie
47.280981
12.481627
Veröffentlicht in Altersmanagement, Arbeitsfähigkeit, Arbeitsklima, Arbeitspsychologie, arbeitspsychologie-online.at, Betriebliche Gesundheitsförderung, Burn out, Deutschland, Dr. Christian Blind, Führung und Gesundheit, Fehlzeiten, Forum Betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheit im Betrieb, Gesundheitsmanagement, Literatur, Stress, Studien, Unternehmen | Kommentar schreiben »
Geschrieben von Blogger - März 1, 2011
WKOÖ – Studie/Info
Psychische Erkrankungen zählen mittlerweile zu den häufigsten Ursachen für Krankenstände, Berufsunfähigkeit und Frühpensionierungen. Während das Burnout-Syndrom früher als Krankheit des Top-Managements galt, zeigt sich heute, dass körperliche und geistige Erschöpfungszustände in fast allen Berufen auftreten können. Nicht zu vergessen bei den Unternehmern selbst. „Mehr als 50 Prozent unserer Mitglieder sind Ein-Personen-Unternehmen. Auch diese gelangen mitunter an ihre Belastungsgrenzen“, so WKOÖ-Vizepräsidentin Ulrike Rabmer-Koller anlässlich eines jüngst vom Institut für Gesundheit und Sozialkompetenz (IGUS) veranstalteten Kongresses zum Thema „Psychische Gesundheit im Berufsleben“. Rabmer-Koller fordert deshalb neue Krankenstands- bzw. Pensionsmodelle, um dieser negativen Entwicklung nicht tatenlos zuzusehen.
47.280981
12.481627
Veröffentlicht in Arbeitsfähigkeit, Arbeitspsychologie, arbeitspsychologie-online.at, Österreich, Betriebliche Gesundheitsförderung, BGF, Burn out, Dr. Christian Blind, Fehlzeiten, Forum Betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheit im Betrieb, Gesundheitsförderung, Gesundheitsmanagement, Gesundheitspolitik, Medien, Oberösterreich, Prävention, Psychische Erkrankungen, Stress, Studien, Unternehmen | Kommentar schreiben »
Geschrieben von Blogger - Februar 15, 2011
Auf dem 10. Deutsche Präventologen-Kongress (Leipzig, 2.-3.4-2011) wird das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement eine zentrale Rolle einnehmen – das sind vorweg die Leipziger Thesen:
1. Das betriebliche Gesundheitsmanagement muss als integrale Bestandteil der Gesundheitsversorgung anerkannt werden.
2. Alle Maßnahmen müssen mit dem Programm zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit und mit der medizinischen und beruflichen Rehabilitation im Sinne eines „Disabilitiy Managements“ vernetzt werden.
3. Es müssen Gesundheitsprogramme etabliert werden, die insbesondere Mitarbeiter erreichen , welche eine hohe Risiko-Exposition, eine hohe Beschwerde-Reaktivität und ein geringes Selbsthilfepotential aufweisen. Den Rest des Beitrags lesen »
47.280981
12.481627
Veröffentlicht in Altersmanagement, Arbeitsfähigkeit, Arbeitsklima, Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie, arbeitspsychologie-online.at, Betriebliche Gesundheitsförderung, Deutschland, Dr. Christian Blind, Fehlzeiten, Forum Betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheit im Betrieb, Gesundheitsförderung, Gesundheitsmanagement, Prävention, Studien, Tagung, Unternehmen, Veranstaltungen | Kommentar schreiben »
Geschrieben von Blogger - Februar 12, 2011
Mercer präsentiert österreichweite Studie zum Thema betriebliches Gesundheitsmanagement
Bis 2050 wird für Österreich ein deutlicher Arbeitskräfterückgang prognostiziert – insbesondere bei qualifizierten Mitarbeitern jungen und mittleren Alters. Das Durchschnittsalter der erwerbstätigen Bevölkerung steigt gleichzeitig stetig an. Der Erhalt der Leistungsfähigkeit der Belegschaft wird also zur zunehmenden Herausforderung für Unternehmen werden. Das Beratungsunternehmen Mercer hat vor diesem Hintergrund mit Unterstützung des Bundesministeriums für Gesundheit rund 200 Personalverantwortliche in Österreich zum betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) befragt.
Wien, 10 Februar 2011
- Großer Handlungsbedarf aufgrund demografischer Entwicklung
- Mangelnde Steueranreize und umständliches Förderwesen behindern
- Deutsches Modell für Österreich gefordert
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist in Österreich vielfach noch auf Einzelmaßnahmen beschränkt. Rund 77 Prozent der österreichischen Unternehmen bieten ihren MitarbeiterInnen zwar betriebliche Gesundheitsleistungen, jedoch ohne vorherige Feststellung der Bedürfnisse der Belegschaft und Evaluierung der Ergebnisse. Nur 28 Prozent der Personalverantwortlichen definieren BGM als einen fortlaufenden Prozess mit langfristiger, nachweisbarer Erfolgsorientierung. Das Erkennen der Notwendigkeit von BGM als Asset im „War of Talents“ ist ansatzweise vorhanden, aber 56 Prozent der Unternehmen geben an, dass erst steuerliche Anreize zu einem konkreten Handeln anregen würden.
Vollständiger Text zur Studie
47.280981
12.481627
Veröffentlicht in Altersmanagement, Arbeitspsychologie, arbeitspsychologie-online.at, Österreich, Betriebliche Gesundheitsförderung, Dr. Christian Blind, Forum Betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheit im Betrieb, Gesundheitsförderung, Gesundheitsmanagement, Gesundheitspolitik, Mercer Studie, Prävention, Studien, Unternehmen | Kommentar schreiben »
