Das Wirtschaftsforum der Führungskräfte und die Wiener Städtische haben in ihrer aktuellen Führungskräftebefragung interessante Themen und Trends insbesondere zu Arbeit und Gesundheit abgefragt.
Archiv für die Kategorie ‘Studien’
Managerstudie 2011 zu Arbeit und Gesundheit
Geschrieben von Blogger am Dezember 19, 2011
Veröffentlicht in Arbeitsfähigkeit, Arbeitsklima, Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie, arbeitspsychologie-online.at, Österreich, Beratung, Betriebliche Gesundheitsförderung, Bewegung, Burn out, Dr. Christian Blind, Führung und Gesundheit, Forum Betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheit im Betrieb, Gesundheitsförderung, Gesundheitsmanagement, Medien, Prävention, Psychische Erkrankungen, Stress, Studien, Unternehmen | Kommentar schreiben »
Sozialpartnertagung Bad Ischl – Frühpensionen einschränken,BGF,Präventionsoffensive
Geschrieben von Blogger am Oktober 10, 2011
BAD ISCHLER DIALOG 2011 – “Auswirkungen der demographischen Entwicklung auf Arbeitsmarkt und soziale Systeme” 10. – 11. Oktober 2011
Mitglieder der österreichischen Bundesregierung (u.a. Bundeskanzler Faymann und Vizekanzler Spindelegger) und hochrangige Experten diskutieren in Bad Ischl Zukunftsszenarien für nachhaltige Beschäftigung und zukunftssichere Soziale Systeme. Den Rest des Beitrags lesen »
Veröffentlicht in 3.Präventivkraft, Altersmanagement, Arbeitsfähigkeit, Arbeitspsychologie, arbeitspsychologie-online.at, Österreich, Betriebliche Gesundheitsförderung, Dr. Christian Blind, Fehlzeiten, Forum Betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheit im Betrieb, Gesundheitsförderung, Gesundheitspolitik, Gesundheitswirtschaft, Prävention, Presseinformationen, Psychische Erkrankungen, Studien, Tagung, Unternehmen | Kommentar schreiben »
Demografische Herausforderung – Studie – EU Altersschnitt 2020 ist 40 Jahre
Geschrieben von Blogger am September 26, 2011
Im Jahre 2020 wird das Durchschnittsalter in Europa bei 40 Jahren liegen – in Deutschland sogar bei über 45. Die Altersgruppe der über 50-jährigen Deutschen wächst bis dahin um 68 Prozent; und ein Viertel der deutschen Arbeitskräfte wird in den nächsten 15 Jahren in den Ruhestand gehen. Für die Wirtschaft bedeuten derartige Tendenzen, dass der Bedarf an qualifizierten Fachkräften voraussichtlich bald nicht mehr gedeckt werden kann. Aber auch Unternehmen in Ländern mit einer jüngeren Altersstruktur wie Brasilien, Indien oder China werden mit alternden Belegschaften und der Herausforderung konfrontiert, ihr Wachstum angesichts eines immer knapper werdenden Arbeitskräfteangebots weiterhin zu halten. Um künftig wettbewerbsfähig zu sein, müssen sich Unternehmen daher bereits jetzt auf die demografischen Risiken in den Märkten, in denen sie agieren, einstellen. Zu diesem Ergebnis kommt die Boston Consulting Group (BCG) in ihrer Studie “Turning the Challenge of an Older Workforce into a Managed Opportunity”, für die weltweit rund 600 Personalmaßnahmen von mehr als 330 Unternehmen analysiert und über 70 Führungskräfte befragt wurden.
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BGF in regionalen Unternehmensnetzwerken – Studie
Geschrieben von Blogger am August 8, 2011
Neue Studie
Der Hauptverband der Sozialversicherungsträger hat eine Studie veröffentlicht bzgl. BGF in regionalen Unternehmensnetzwerken. Untersuchungsgegenstand ist. v.a. die Fragestellung, wie bestehende Vernetzungen v.a. im KMU-Bereich dazu geeignet sind, BGF-Prozesse zu unterstützen (Kooperationen,Synergieeffekte usw.)
Unsere Meinung: lesenswert,aber ein ziemlich weiter Weg,der ohne prof. Begleitung derzeit nicht oder kaum gangbar ist. Was inhaltlich leider völlig fehlt ist die Vernetzungsmöglichkeit via Social Media, was u.E. ein absolut wichtiger Leitgedanke jeglicher Vernetzung sein sollte.
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Wie gehen Unternehmen mit dem Thema Burn-out um?
Geschrieben von Blogger am Juni 7, 2011
Burn-out kann teuer werden im Unternehmen – doch wer weiss das schon so ganz genau… Interessante Diskussionsinputs zur Burn-out-Thematik im Unternehmen findet man in folgender Studie. Weiters wird auch die Rolle der Führungskräfte in diesem Zusammenhang ernsthaft thematisiert.
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Studie: Unternehmenswerte,Gesundheit,Unternehmenserfolg
Geschrieben von Blogger am April 28, 2011
Innovative Kultur
Eine Unternehmenskultur, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter fördert, hat auch Auswirkungen auf den Betriebserfolg. Das belegt die Verknüpfung zweier Studien, von denen eine den Aspekt Gesundheit und Unternehmenskultur, die andere den Aspekt Betriebserfolg und Unternehmenskultur untersucht hat.
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