Schlafstörungen, Angstzustände, Depressionen oder Bluthochdruck sind nur einige der Krankheitsbilder, die durch psychische Belastungen in der Arbeitswelt ausgelöst werden. Seit 1995 haben sich die Krankenstandstage infolge von psychischen Erkrankungen mehr als verdoppelt, jährlich entstehen dadurch messbare gesamtwirtschaftliche Kosten von 3,3 Milliarden Euro.
Archiv für die Kategorie ‘Forum Betriebliche Gesundheitsförderung’
Studie – Kosten arbeitsbedingter psychischer Erkrankungen
Geschrieben von Blogger - April 11, 2012
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Zurück in den Beruf – bei Burnout und psychischen Problemen – neue REHA in Bad Hall
Geschrieben von Blogger - März 19, 2012
Psychische Erkrankungen sind immer häufiger der Grund für vorzeitige Pensionierungen und den Gang in die Invaliditätspension. Bei Frauen sind diese mittlerweile bereits der Hauptgrund für Invaliditätspensionen. Ein Mitgrund ist, dass es in Österreich zu wenige Plätze in Rehabilitationszentren gibt, um solche Patienten ins Berufsleben zurückzuführen.
Die Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter (BVA) hat grünes Licht gegeben, um diesem Manko zu begegnen: Im oberösterreichischen Kurort Bad Hall wird ein Rehab-Zentrum für Betroffene mit psychischen Problemen und Burn-out errichtet.
Nach dem jetzigen Zeitplan sollen im neuen 100-Betten-Haus zu Beginn 2015 die ersten Patienten betreut werden. Ein Meilenstein in der Versorgungslage!
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5 Jahre FORUM BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG
Geschrieben von Blogger - März 13, 2012
Vom Experiment zur Präventionsplattform!
Am 28.3.2007 ging das FORUM BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG online, als Testprojekt mit einigen Ambitionen. 5 Jahre und 374.566 Besucher später, findet man eine gut aufgestellte Präventionsplattform vor,die nun ins Social Media Zeitalter übergeht. Facebook,twitter,moodle,youtube… - auch die BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG ist interaktiv geworden.
Wir freuen uns auf die nächsten 5 Jahre und haben hier für Interessierte den Link zu unserem ersten Artikel herausgefiltert. Herzlichen Dank an unsere Leser und Kunden!
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Neu! Online-Direktkontakt zum FORUM BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG
Geschrieben von Blogger - März 5, 2012
Topservice: Wenn Sie diese Eingabemaske samt grünem Punkt (“BGF Info is online”) in der rechten Seitenleiste unserer Webseite verwenden, können Sie direkt mit uns chatten (Infos,Beratung..). Auch im Offline-Status können Sie uns gerne Ihre Nachricht hinterlassen. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
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Gütesiegel BGF für Erste Bank/Erste Group (4800 Mitarbeiter/innen)
Geschrieben von Blogger - Februar 27, 2012
BGF bei ERSTE BANK/ERSTE GROUP
Nach der Verleihung des Gütesiegels im Jahr 2009 für das Lehrlingsprojekt „first health“ war es für die Erste Group und Erste Bank wichtig, eine ganzheitliche Gesundheitsförderung nachhaltig im Unternehmen zu integrieren. Einen besonderen Schwerpunkt setzte man auf die Prävention psychischer Erkrankungen. Dabei wurden einerseits die Führungskräfte top-down zu Themen wie „chronisch kranke Mitarbeiter/innen“, „vom Konflikt zum Mobbing“, „Burnout“, „Wiedereinstieg nach längerem Krankenstand“ intensiv geschult. Eine Broschüre wurde allen Führungskräften zur Verfügung gestellt. Für die Mitarbeiter/innen gab es eine Vielzahl an Angeboten die von Entspannungstechniken, Stärkung persönlicher Gesundheits-kompetenzen bis zu frühzeitigen psychologischen Einzelberatungen reichten. Damit konnten sowohl psychische Erkrankungen als auch krankheitsbedingte Frühpensionierungen deutlich reduziert werden.
Der Gütesiegelerwerb wurde wiederum begleitet von Dr. Christian Blind (www.arbeitspsychologie-online.at , www.betrieblichegesundheitsfoerderung.org ).
Wir gratulieren sehr herzlich!
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Gütesiegel BGF für das Land Salzburg
Geschrieben von Blogger - Februar 27, 2012
BGF-Gütesiegel Wiederverleihung
Das Land Salzburg ist davon überzeugt, dass gesunde Mitarbeiter/innen einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein gesundes, erfolgreiches Unternehmen sind. Seit dem Jahr 2010 ist die Betriebliche Gesundheitsförderung in den Regelbetrieb integriert. Bei der Planung gesundheitsfördernder Maßnahmen wurde in den letzten Jahren besonders Rücksicht auf spezielle Zielgruppen im Unternehmen genommen: Die Angebote reichten von Führungsimpulsen, Burn out- und Work Life Balance-Seminare, Alkohol-Prävention für Lehrlinge, Projekte zur Stärkung der Sozial- und Persönlichkeitskompetenz für Lehrlinge, Deutschkurs für Mitarbeiter/innen mit nicht-deutscher Muttersprache, Möglichkeit der Heimarbeit insbesondere bei Betreuungspflichten, Selbstverteidigung für Frauen, Workshops für Wiedereinsteiger/innen bis hin zu Sensibilisierungskursen im Umgang mit Menschen mit Behinderung. Eine Reihe an verhaltenspräventiven Maßnahmen zur Bewegung, Entspannung und Ernährung sind ebenfalls Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements.Herzliche Gratulation an alle Projektbeteiligten!
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